Existem diversas variáveis que interferem nos resultados e no desempenho das organizações, porém, um dos fatores mais relevantes é a maneira como os gestores interagem com seus colaboradores.
Assim, as organizações esperam que seus gestores se tornem verdadeiros líderes que são profissionais proativos, dinâmicos, que procuram assumir riscos calculados, exercem autonomia, sabem delegar tarefas, possuem e assumem responsabilidades e acima de tudo desenvolvem as pessoas.
Para isto é fundamental que os líderes sejam capacitados e recebam acompanhamento constante, pois estes profissionais normalmente têm um perfil técnico e possuem conhecimentos necessários sobre o processo produtivo de seu seguimento.
Entretanto, muitas vezes, demonstram dificuldade no que se refere a gestão de suas equipes.
Portanto, de uma forma geral, a liderança deve ter competências e habilidades comuns a qualquer tipo de liderança, como:
- Comunicação assertiva;
- Promoção da prática de feedback constante;
- Iniciativa própria; capacidade de gestão do tempo;
- Promoção do mútuo aprendizado;
- Resiliência e empatia com as pessoas; visão do futuro (para antever as mudanças organizacionais necessárias);
e Visão sistêmica.
Invista na capacitação dos seus gestores, o resultado vai te surpreender!
Obrigada pela leitura!