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Recrutamento e seleção

Processos de recrutamento e seleção bem sucedidos são os responsáveis pela formação de equipes de alto rendimento, que levarão a sua empresa ao estágio desejado.

 

Executamos nossos processos com foco na eficiência, buscando equilíbrio entre competência e alinhamento com a cultura organizacional e utilizando ferramentas modernas e conceituadas para todas as etapas e avaliações.

O resultado disso são seleções assertivas, com perfis extremamente compatíveis com a vaga e alinhados com o fit cultural da empresa

Modalidades comerciais  

Ideais para oportunidades na área de vendas e telemarketing, essas modalidades tornam o processo mais ágil e possibilita as empresas estarem mais evolvidas e próximas as informações de todos os candidatos 

Classic

Nós recrutamos e você faz a triagem e seleção dos candidatos participantes do processo!

Você terá acesso ao nosso banco de dados pelo período de 30 dias para visualizar e selecionar até 10 currículos de candidatos para serem entrevistados, a partir dai nós agendamos as entrevistas conforme a sua disponibilidade.

Classic Premium

Uma modalidade que compreende o levantamento de necessidades técnicas a sua empresa a partir das seguintes etapas:

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas (histórico profissional e experiências);

  • Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.

Outras modalidades

Silver

Uma modalidade que compreende o levantamento de necessidades técnicas a sua empresa a partir das seguintes etapas:

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas (histórico profissional e experiências);

  • Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.

Gold

Uma modalidade para avaliar questões técnicas e comportamentais, a partir das seguintes etapas:

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas e comportamentais;

  • Entrevista individual com aprofundamento das questões pontuadas na etapa coletiva;

  • Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.

Platinum

Em nossa versão mais completa, a modalidade Platinum oferece uma avaliação com aspectos técnicos, comportamentais, cognitivos e emocionais e de personalidade dos candidatos, a partir das seguintes etapas:

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Entrevista coletiva para avaliação das questões técnicas e comportamentais;

  • Etapa coletiva com aplicação de avaliações cognitivas, emocionais;

  • Entrevista individual;

  • Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.

Ideais para oportunidades em níveis administrativos, técnicos e gerencial, essas modalidades oferecem processos seletivos focados em mapear não apenas histórico profissional, mas questões comportamentais ou psicológicas.

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

Entre em contato e faça um orçamento!

R. Duque de Caxias, 1181, Centro, Santa Maria

atendimento@efeitomais.com.br  |  Tel: 55 3028 6300

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