Recrutamento e Seleção
Processos de recrutamento e seleção bem sucedidos são os responsáveis pela formação de equipes de alto rendimento, que levarão a sua empresa ao estágio desejado.
Executamos nossos processos com foco na eficiência, buscando equilíbrio entre competência e alinhamento com a cultura organizacional e utilizando ferramentas modernas e conceituadas para todas as etapas e avaliações.
O resultado disso são seleções assertivas, com perfis extremamente compatíveis com a vaga e alinhados com o fit cultural da empresa
Modalidades
Ideais para oportunidades em níveis administrativos, técnicos, gerenciais e operacionais. Essas modalidades oferecem processos seletivos focados em mapear não apenas histórico profissional, mas questões comportamentais ou psicológicas.
Modalidade
I
Nós recrutamos e selecionamos os candidatos para você entrevistar.
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com o perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Envio dos currículos e agendamento das entrevistas.
Modalidade
II
Uma modalidade que compreende o levantamento de necessidades técnicas para sua empresa a partir das seguintes etapas:
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas (histórico profissional e experiências);
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Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhados para entrevista.
Modalidade
III
Uma modalidade para avaliar questões técnicas, psicológicas e comportamentais, a partir das seguintes etapas:
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas e comportamentais;
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Avaliações psicológicas de perfil e cognitivas;
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Entrevista individual com aprofundamento das questões pontuadas na etapa coletiva;
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Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhados para entrevista.
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