

Recrutamento e seleção
Processos de recrutamento e seleção bem sucedidos são os responsáveis pela formação de equipes de alto rendimento, que levarão a sua empresa ao estágio desejado.
Executamos nossos processos com foco na eficiência, buscando equilíbrio entre competência e alinhamento com a cultura organizacional e utilizando ferramentas modernas e conceituadas para todas as etapas e avaliações.
O resultado disso são seleções assertivas, com perfis extremamente compatíveis com a vaga e alinhados com o fit cultural da empresa
Modalidades comerciais
Ideais para oportunidades na área de vendas e telemarketing, essas modalidades tornam o processo mais ágil e possibilita as empresas estarem mais evolvidas e próximas as informações de todos os candidatos
Classic
Nós recrutamos e você faz a triagem e seleção dos candidatos participantes do processo!
Você terá acesso ao nosso banco de dados pelo período de 30 dias para visualizar e selecionar até 10 currículos de candidatos para serem entrevistados, a partir dai nós agendamos as entrevistas conforme a sua disponibilidade.
Classic Premium
Uma modalidade que compreende o levantamento de necessidades técnicas a sua empresa a partir das seguintes etapas:
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas (histórico profissional e experiências);
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Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.
Outras modalidades
Silver
Uma modalidade que compreende o levantamento de necessidades técnicas a sua empresa a partir das seguintes etapas:
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas (histórico profissional e experiências);
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Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.
Gold
Uma modalidade para avaliar questões técnicas e comportamentais, a partir das seguintes etapas:
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas e comportamentais;
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Entrevista individual com aprofundamento das questões pontuadas na etapa coletiva;
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Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.
Platinum
Em nossa versão mais completa, a modalidade Platinum oferece uma avaliação com aspectos técnicos, comportamentais, cognitivos e emocionais e de personalidade dos candidatos, a partir das seguintes etapas:
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;
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Entrevista coletiva para avaliação das questões técnicas e comportamentais;
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Etapa coletiva com aplicação de avaliações cognitivas, emocionais;
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Entrevista individual;
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Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhamento para entrevista.
Ideais para oportunidades em níveis administrativos, técnicos e gerencial, essas modalidades oferecem processos seletivos focados em mapear não apenas histórico profissional, mas questões comportamentais ou psicológicas.
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Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional;
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Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;
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