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Recrutamento e Seleção

Processos de recrutamento e seleção bem sucedidos são os responsáveis pela formação de equipes de alto rendimento, que levarão a sua empresa ao estágio desejado.

 

Executamos nossos processos com foco na eficiência, buscando equilíbrio entre competência e alinhamento com a cultura organizacional e utilizando ferramentas modernas e conceituadas para todas as etapas e avaliações.

O resultado disso são seleções assertivas, com perfis extremamente compatíveis com a vaga e alinhados com o fit cultural da empresa

Modalidades 

Ideais para oportunidades em níveis administrativos, técnicos, gerenciais e operacionais. Essas modalidades oferecem processos seletivos focados em mapear não apenas histórico profissional, mas questões comportamentais ou psicológicas.

Modalidade
I

Nós recrutamos e selecionamos os candidatos para você entrevistar.

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com o perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Envio dos currículos e agendamento das entrevistas.

Modalidade
II

Uma modalidade que compreende o levantamento de necessidades técnicas para sua empresa a partir das seguintes etapas:

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas (histórico profissional e experiências);

  • Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhados para entrevista.

Modalidade
III

Uma modalidade para avaliar questões técnicas, psicológicas e comportamentais, a partir das seguintes etapas:

  • Levantamento das principais necessidades da empresa para a vaga, mapeando o perfil profissional a ser contratado;

  • Planejamento de divulgação da vaga, definição de canais e período de divulgação;

  • Triagem dos currículos de acordo com perfil da vaga mapeado com a empresa;

  • Entrevista coletiva/ dinâmica de grupos para avaliação das questões técnicas e comportamentais;

  • Avaliações psicológicas de perfil e cognitivas;

  • Entrevista individual com aprofundamento das questões pontuadas na etapa coletiva;

  • Devolutiva verbal para empresa a respeito dos candidatos selecionados que serão encaminhados para entrevista.

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