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AVALIAÇÕES
São um conjunto de ferramentas, validadas cientificamente, que avaliam as capacidades do indivíduo relativas a diversas facetas da vida profissional.
A avaliação de perfil profissional pode ser utilizada para o estabelecimento de métricas de desempenho; maior assertividade nos processos de recrutamento e seleção; desenvolvimento dos colaboradores. Bem como as avaliações psicossociais para cumprir a legislação e garantir a segurança e integridade dos colaboradores.
Com as avaliações você pode mapear diversos pontos como:
LIDERANÇA
capacidade de a pessoa exercer a liderança frente a outros, buscando resultados;
FORMALIDADE
diz respeito a tendência da pessoa em seguir normas e regras estabelecidas pelo ambiente, respeitando os processos existentes
MEMÓRIA
capacidade para reter informações e utiliza-las no momento necessário
INSTABILIDADE EMOCIONAL
possibilidade de identificar estresse, depressão, ansiedade, vulnerabilidade.
Testes de atenção concentrada, seletiva, dividida e alternada, sendo aplicados de acordo com a necessidade de cada cliente.
PRODUTIVIDADE
pessoas que procuram iniciar e concluir suas tarefas de maneira ágil, assim como, demonstram habilidade para desempenhar diversas atividades simultaneamente
PONDERAÇÃO
é a capacidade que a pessoa possui para analisar as situações antes de tomar decisões importantes, controlando sua impulsividade
EMPENHO
característica que define o nível de dedicação, esforço que a pessoa demonstra ao realizar suas atividades
RACIOCÍNIO LÓGICO
capacidade que a pessoa possui para aprender novas atividades, criar processos mais eficientes e eficazes, assim como, maior habilidade para resolução de problemas;
COMO É FEITA APLICAÇÃO DAS AVALIAÇÕES?
A aplicação das ferramentas pode ser individual ou coletiva e é dirigida por profissional habilitado com graduação em psicologia e devidamente credenciado no respectivo conselho de classe.
A pessoa a ser avaliada precisa dispor de aproximadamente 3 horas para a realização de todos os testes. O parecer é encaminhado em até 48h após a finalização das avaliações.
Após a aplicação das ferramentas, estas são processadas e analisadas por profissional habilitado que elabora um parecer escrito onde são descritos os resultados obtidos a partir das ferramentas utilizadas.
Avaliações Psicossociais
O Que são?
A avaliação psicossocial tem como objetivo principal medir a aptidão ou não para o colaborador realizar determinada função de risco e busca avaliar o individuo como um todo levando em consideração sei contexto cultural, social, familiar, sua relação com o ambiente de trabalho, com situações de risco estresse, e como ela reage a todas estas situações .
Porque contratar?
A partir da aplicação dos testes cognitivos e possibilita à empresa adotar medidas preventivas em relação à saúde mental dos trabalhadores, auxiliando na diminuição dos riscos de acidentes de trabalho, na redução dos índices de absenteísmo e afastamentos por transtornos mentais.
NR's ( Normas Regulamentadoras)
Normas que regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e saúde do trabalhador. Essas normas são citadas no Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho. Com avaliações psicossociais é possível. Trabalhamos com a emissão de pareceres para as seguintes normas regulamentadoras:
NR 10
ELETRICIDADE
NR 11
MATERIAIS
NR 20
INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS
NR 33
ESPAÇOS CONFINADOS
NR 35
TRABALHO EM ALTURA
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