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CARREIRA
A consultoria de carreira é ideal para ajudar você jovem ou profissional a direcionar sua carreira para um caminho assertivo e de sucesso. Confira abaixo as 2 modalidades dessa consultoria.
1. Orientação Profissional
O programa para Orientação Profissional é estruturado a partir de reuniões que são organizadas de acordo com as necessidades do cliente, dessa maneira, é possível um atendimento personalizado e assertivo, todo o processo é divido em 4 etapas:
Diagnóstico
O objetivo da primeira etapa é identificar as características do (a) estudante, assim como, os aspectos da indecisão, suas crenças e estereótipos acerca das profissões, mercado de trabalho.
Testagem Psicológica
Etapa onde serão realizados testes psicológicos para avaliar questões ligadas a aptidões, habilidades, interesses e personalidade.
Construção
do sonho
Nesta etapa são abordados temas como: autoconhecimento ; áreas de atuação; mercado de trabalho, estereótipos. Aqui as características de personalidade, habilidades, interesses do (a) estudante serão identificadas e discutidas a partir dos resultados dos testes feitos na etapa anterior.
Definição
Na Etapa final é realizado o fechamento do processo com todas as informações levantadas durante as etapas anteriores, como também, definido, juntamente com o (a) estudante, qual a profissão que o (a) mesmo (a) deseja para o seu futuro.
Além disso, para os (as) estudantes acima de 16 anos, um laudo é entregue. Em caso de menores de 16 anos, com a permissão do estudante, os pais também receberão a devolutiva e o laudo.
2. Orientação de carreira
Modalidade direcionada para profissionais que desejam ajuda para decidir os rumos da carreira. Nessa consultoria serão feitas reflexões sobre decisões já tomadas e construído um planejamento para o futuro, de acordo com o perfil psicológico e competências técnicas do cliente. Nesta Modalidade também são executadas 4 etapas, as quais são dividas em reuniões de forma personalizada com cada cliente.
Mapeamento Pessoal
Um mapeamento completo do perfil profissional com realização de testes psicológicos para identificar características, atividades comportamentais e psicológicas, Missão, Valores Pessoais, sempre visando a potencialização dos pontos fortes.
Mapeamento de competências
Aqui o foco é identificar as competências Técnicas e Competências Comportamentais (comportamentos potencializadores e sabotadores do sucesso) em relação às áreas de interesse e geral
Mapeamento de mercado de trabalho
Uma busca por cidades e empresas que ofereçam o trabalho desejado, conforme perfil e áreas de interesse identificadas. Assim como, a
(re)estruturação do currículo profissional.
Plano
de ação
Elaboração de um planejamento de ações para serem executadas em busca da conquista do Objetivo profissional desejado.
Responsável Técnica
Bruna Brandt
CRP - 07/21257
Psicóloga graduada pelo Universidade Franciscana (UFN) com formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Mestra e Doutora pelo Programa de Pós-graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM na Linha de Pesquisa: Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. No momento, Docente do Curso de Psicologia da Faculdade Sobresp nas disciplinas ligadas a Avaliação Psicológica e Gestão, Consultoria e Diagnóstico Organizacional. Além disso, Sócia-Diretora da Empresa Efeito Mais tendo experiência na área de Gestão, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, atuando nas seguintes áreas: recrutamento, seleção, avaliações de perfil (Avaliações Psicológicas), gestão e desenvolvimento organizacional, coaching, desenvolvimento de carreira, orientação profissional, cursos/treinamentos e consultoria na área de gestão de pessoas e comportamento organizacional.
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