Mais conhecida como PASPORT, essa ferramenta foi desenvolvida pela Universidade de São Francisco, na Califórnia, a partir do estudo da Teoria dos tipos do Psiquiatra e Psicoterapeuta Carl Gustav Jung (1875-1961). A eficácia da ferramenta é comprovada cientificamente, e têm sido utilizada ao redor do mundo como uma das principais ferramentas nos mais diversos processos de seleção, auxiliando na identificação do candidato mais adequado para ocupar certo cargo, de acordo com a cultura empresarial em questão, valorizando o perfil e competências de cada um.