top of page
Coffee Break
em todas as aulas
Certificação pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)
Material didático completo com apostilas impressas à cada módulo
Desconto exclusivo para alunos de outros cursos e clientes, e nas próximas formações
COMO FUNCIONA A FORMAÇÃO?
A formação completa está dividida em seis módulos que darão a certificação de Analista de RH Generalista, pela ABRH-RS.
A carga horária total contabiliza 48 horas de muito aprendizado e crescimento pessoal e principalmente profissional.
Os módulos podem ser realizados individualmente como cursos, e a certificação será específica para o módulo realizado.
Aulas teóricas e práticas, visando o aprendizado completo do aluno, com professores com experiência no mercado.
Para dar oportunidade para um maior número de pessoas, os módulos são realizados sempre aos sábados.
Destinado a profissionais que atuam ou querem atuar de forma mais estratégica na gestão do setor de recursos humanos.
QUANTO GANHA UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS?
Valor médio
3.290
R$
4.392
R$
2.536
R$
NÍVEL DE EXPERIÊNCIA
Os salários foram calculados com base nos valores informados pelos candidatos do VAGAS.COM.
INSTRUTORES
JULIO BONESSO
Módulo I
Formado em Ciências Contábeis pela Faculdade São Judas Tadeu, pós-graduado em Recursos Humanos pela PUC-RS e MBA em Gestão Empresarial pela FGV-RS. Profissional com 31 anos de experiência em implantação de sub-sistemas de Recursos Humanos. Atuou em empresas de grande porte, tais como: Westinghouse do Brasil, Moore Formulários, Centro Clínico Gaúcho e Rede Marista de Colégios e Unidades Sociais.
BRUNA BRANDT
Módulo II
Com mais de 10 anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção e Avaliação de Perfil, Graduada em Psicologia pela Universidade Franciscana, Licenciada pelo Programa Especial de Formação para Professores pela Universidade Federal de Santa Maria, Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching e Instituto Hollos. Especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade Luterana do Brasil e Mestra e Doutoranda pelo Programa de Pós-graduação em Administração pela UFSM em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Atualmente é Sócia-Diretora de Recrutamento e Seleção da Empresa Efeito Mais Gestão, Desenvolvimento e Carreira e Docente no Curso de Psicologia na Faculdade de Ciências da Saúde em 5 disciplinas: Avaliação Psicológica II e III, Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas, Processos de Gestão e Consultoria, Diagnóstico Organizacional e Supervisiona 9 estagiários (as) curriculares na área organizacional.
GABRIELA ZAMBRANO
Módulo III
Diretora da Percurso Consultoria e Desenvolvimento, Consultora em desenvolvimento de pessoas, grupos e seus processos comportamentais nas organizações, Graduada em Psicologia – PUCRS, Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos – PUC, Formação em Dinâmica dos Grupos – SBDG, Coordenadora de Programas de Desenvolvimento de Gestão, Equipe, Competência Interpessoal e Formação de Líderes, Facilitadora de Programas de Treinamento ao Ar Livre, Formação em Six Sigma – Green Belt pela Starwood Hotels & Resorts, Formação em Coaching pela Holos /Racional, Experiência em Planejamento Estratégico, Gestão por Processos, Gestão de Projetos, Six Sigma, Comunicação Interna, Programas de Qualidade, Pesquisas de Satisfação do Cliente Interno e Externo, Avaliação 360º, Profissional de Recursos Humanos por 8 anos em organizações multinacionais e nacionais no segmento de prestação de serviços: SOUL, Hotéis Continental, Sheraton Porto Alegre Hotel e Moinhos Shopping, Participante do projeto de implantação da gestão profissionalizante no Grêmio Football Club Portoalegrense juntamente com a QINN.
TATIANE FROELICH
Módulo IV
Graduada em Psicologia, Bacharel pela ULBRA, Licenciatura pela UFSM. Mestranda em Psicologia, ênfase Desenvolvimento de Carreira pela PUCRS. MBA em Gestão Empresarial pela PUCRS e MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos pela Cândido Mendes. Mais de 8 anos de experiência na área de Gestão de pessoas. Consultora interna na ilegra. Experiência em empresa de comunicação (RBS), indústria (Frigorífico Silva) e Consultoria (CDL Santa Maria). Professora no curso de MBA Gestão Estratégica de Pessoas - UNINORTE, Rio Branco/Acre. Professora no curso MBA Gestão de Pessoas e Marketing e Formação de Professores Ensino Superior, pela FASEG-RS. Professora de Graduação no Tecnologo de Recursos Humanos - FASEG e curso Técnico pela SEG. Facilitadora pela ABRH-RS.
CARINE BEN DA COSTA
Módulo V
Graduada em Psicologia pela Universidade de Santa Cruz do Sul e Pós Graduada em Gestão e Planejamento de RH pela Universidade do Vale do Rio do Sinos e em Coaching e Aprendizagem Organizacional pela ESADE Business School com MBA em Gestão Empresarial pela Escola Superior de Propaganda e Marketing. Atualmente é Sócia Diretora da Consistency RH e Desenvolvimento Profissional e Diretora Administrativa na Hidrokit Indústria e Comércio de Conexões.
MILENA PORTZ
Módulo IV
Educadora, facilitadora, com mais de 10 anos de atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em Gestão de Mudanças e Educação Corporativa. Sócia diretora da Animus Soluções, com foco em projetos de gestão da mudança e inovação na área de gestão de pessoas. Consultora Especialista em Gestão de Mudanças e Educação Corporativa com Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas em Negócios Cooperativos - ESPM. Graduada em Gestão de Recursos Humanos e Graduanda em Escrita Criativa pela PUCRS. Certificada internacionalmente pela HUCMI em Gestão de Mudanças e pela Cambium associados na metodologia de Mudanças Dinâmicas MCD©.Especialista em Educação Corporativa e Aprendizagem Organizacional pela FIA-USP e Certificada na metodología 6Ds – As seis disciplinas que transformam a educação em resultados para o negócio.
O QUE VOCÊ VAI APRENDER?
1
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
2
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
4
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
bottom of page