Curso de Formação em gestão de pessoas/RH
OBJETIVO:
Oportunizar visão sistêmica da área de recursos humanos e compreender como seus principais subsistemas se correlacionam, permitindo uma atuação estratégica como Analista de RH.
BENEFÍCIOS:
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Ganhar conhecimentos técnicos e aperfeiçoar-se profissionalmente;
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Experienciar teoria e prática na área ao participar dos nossos módulos;
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Estar atualizado quanto às melhores práticas de Gestão de Pessoas;
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Possibilidade de atuar na área de RH, principalmente em empresas que precisam de profissionais da área, com uma visão abrangente;
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Valorizar seu currículo através da certificação de Analista de RH emitido pela Efeito Mais;
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Certificação de até 40 horas.
METODOLOGIA:
Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.
CARGA HORÁRIA: 40 horas
LOCAL: Santa Maria - RS
Módulos
1
Recrutamento e Seleção
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Definição de Recrutamento e Seleção;
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Processo seletivo (interno e externo);
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Técnicas de entrevistas;
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Provas situacionais;
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Tipos de testes psicológicos e comportamentais;
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Indicadores de R & S;
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Ética no processo de R & S;
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Entrevista de Desligamento.
2
Educação Corporativa
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Aprendizagem Individual;
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Aprendizagem Coletiva;
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Aprendizagem Organizacional;
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Gestão do Conhecimento na Organização;
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Educação e Estratégia;
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Competências requeridas x competências reais;
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A evolução da disseminação do conhecimento da dimensão organizacional.
3
Gestão Estratégica
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Visão geral de RH;
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Conhecimento de Negócio;
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Cultura e Clima Organizacional;
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Competências Básicas de RH;
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Modelos de Estruturação de RH;
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Desenvolvimento da Gestão;
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Práticas de RH;
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Consultoria Interna.
4
Remuneração e Benefícios
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Conceitos de Remuneração e Benefícios;
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Tipos de sistemas de remuneração;
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Estruturação do sistema de remuneração por competências;
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Metodologia da Estrutura de cargos;
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Matriz de Desenvolvimento (X,Y,W);
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Avaliação das competências;
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Simulação de Impacto Financeiros;
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Políticas de remuneração.
5
Novas Ferramentas de RH
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Panorama mundial do RH;
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Sustentabilidade;
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Diversidade e Inclusão;
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Governança;
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Sucessão;
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Bussiness Partner;
Instrutores
Módulo IV e V
Alexandre Martins
Administrador formado pela Castelli Escola Superior de Hotelaria de Canela. Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela Uniasselvi e Mestre em Ensino de Humanidades e Linguagens pela UFN. Generalista em Recursos Humanos, tendo atuado nas empresas Blue Tree Hotels (Brasil e Argentina), Rossi Engenharia, Grupo Auxiliadora Predial e SICREDI. Instrutor de cursos nas áreas de hotelaria, turismo, gastronomia, administração e gestão de pessoas.
Sócio-Diretor da Empresa Efeito Mais, tendo experiência em Remuneração estratégica, treinamento e desenvolvimento de equipes, avaliação de desempenho, Gestão de performance e liderança, Diversidade e inclusão.
Módulo I e V
Bruna Brandt
Psicóloga, graduada pela Universidade Franciscana (UFN). Especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Mestra e Doutora pelo Programa de Pós-graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM na Linha de Pesquisa: Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. No momento, Docente do Curso de Psicologia nas disciplinas ligadas a Avaliação Psicológica, Gestão e Estratégica, Consultoria e Diagnóstico Organizacional.
Sócia Diretora na Efeito Mais tendo experiência na Área de Gestão, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, atuando nas seguintes áreas: recrutamento, seleção, avaliações de perfil (Avaliações Psicológicas), gestão e desenvolvimento de carreira, orientação profissional, cursos/treinamentos e consultoria na área de gestão de pessoas e comportamento organizacional.
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Módulo II
Educação Cooperativa
Franciele Manfio
Psicóloga, Especialista em Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional, Especialista em Psicologia Jurídica e Certificada em Coaching. Com experiência de 19 anos na área organizacional, atuou como Líder de RH e Consultora de Gestão de Pessoas adquirindo experiências relevantes nas áreas de pessoas e rotinas administrativas de RH, além da Gestão da Inovação, da Gestão do Conhecimento, da Gestão da Qualidade e Planejamento Estratégico.
Nos últimos anos, dedicou-se exclusivamente as áreas de Pessoas & Cultura e Educação Corporativa do Grupo Voalle. Como Gerente de ambas áreas, promove o clima para o alcance do engajamento e performance das pessoas; e participa do desenvolvimento da Universidade Voalle e metodologias para a cultura da aprendizagem. Somado a isto, buscou nos conhecimentos do Coaching a evolução das abordagens de planejamento e desenvolvimento de carreira, demanda que mais vivencia no ambiente de trabalho corporativo.
Módulo III
Gestão Estratégica
Roberto Pinheiros Matos
Formação Superior em Psicologia; MBA em Gestão Empresarial; MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV; Pós MBA em Gestão de Cooperativas pela FIA/USP
Coordenador de Gestão de Pessoas na cooperativa Sicredi Raízes RS/SC/MG de Três Passos/RS; Docente de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas; Experiência profissional de 20 anos em Gestão de Pessoas em empresas como RGE (Caxias do Sul/RS), LAFioravanso Consultoria (Porto Alegre/RS) e atualmente no Sicredi. Atuação em administração de RH, orçamento, remuneração, atração e captação, treinamento, desenvolvimento, comunicação interna/ endomarketing; avaliação por competências e carreiras.
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