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Curso de Formação em gestão de pessoas/RH

OBJETIVO:

Oportunizar visão sistêmica da área de recursos humanos e compreender como seus principais subsistemas se correlacionam, permitindo uma atuação estratégica como Analista de RH.

BENEFÍCIOS: 

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  • Ganhar conhecimentos técnicos e aperfeiçoar-se profissionalmente;

  • Experienciar teoria e prática na área ao participar dos nossos módulos;

  • Estar atualizado quanto às melhores práticas de Gestão de Pessoas;

  • Possibilidade de atuar na área de RH, principalmente em empresas que precisam de profissionais da área, com uma visão abrangente;

  • Valorizar seu currículo através da certificação de Analista de RH emitido pela Efeito Mais;

  • Certificação de até 40 horas.

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METODOLOGIA:

Teoria e prática proporcionando a troca de experiências entre os participantes.

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CARGA HORÁRIA: 40 horas ​

​ LOCAL: Santa Maria - RS

Módulos

1

Recrutamento e Seleção

  • Definição de Recrutamento e Seleção;

  • Processo seletivo (interno e externo);

  • Técnicas de entrevistas;

  • Provas situacionais;

  • Tipos de testes psicológicos e comportamentais;

  • Indicadores de R & S;

  • Ética no processo de R & S;

  • Entrevista de Desligamento.

 

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2

Educação Corporativa

  • Aprendizagem Individual;

  • Aprendizagem Coletiva;

  • Aprendizagem Organizacional;

  • Gestão do Conhecimento na Organização;

  • Educação e Estratégia;

  • Competências requeridas x competências reais;

  • A evolução da disseminação do conhecimento da dimensão organizacional.

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3

Gestão Estratégica

  • Visão geral de RH;

  • Conhecimento de Negócio;

  • Cultura e Clima Organizacional;

  • Competências Básicas de RH;

  • Modelos de Estruturação de RH;

  • Desenvolvimento da Gestão;

  • Práticas de RH;

  • Consultoria Interna.

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4

Remuneração e Benefícios

  • Conceitos de Remuneração e Benefícios;

  • Tipos de sistemas de remuneração;

  • Estruturação do sistema de remuneração por competências;

  • Metodologia da Estrutura de cargos;

  • Matriz de Desenvolvimento (X,Y,W);

  • Avaliação das competências;

  • Simulação de Impacto Financeiros;

  • Políticas de remuneração.

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5

Novas Ferramentas de RH

  • Panorama mundial do RH;

  • Sustentabilidade;

  • Diversidade e Inclusão;

  • Governança;

  • Sucessão;

  • Bussiness Partner;

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Instrutores

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