• Caroline Menezes, Assistente de R&S

O que é e qual a importância do Plano de Cargos e Salários para a sua empresa!

Definir um bom plano de cargos e salários é um passo fundamental para uma gestão de pessoas assertiva. Essa ferramenta auxilia na motivação dos colaboradores e serve para esclarecer quais são as qualificações técnicas necessárias ao cumprimento das atividades.


Para que um plano de Cargos e Salários funcione, é necessário que o responsável da área se reúna com a equipe e defina quais são os cenários possíveis, as estratégias a serem utilizadas e os critérios para a promoção ou progressão na carreira e, o que é mais importante, os métodos que serão utilizados para acompanhar o desempenho dos colaboradores.


O plano de cargos e salários corresponde à arquitetura do sistema de remuneração, ou seja, a descrição detalhada das políticas salariais, responsabilidades, competências, requisitos e relações entre as posições na empresa.


Entre outras características, um bom plano envolve o seguinte:


  • descrição de atividades

  • Ranqueamento de cargos e construção do organograma

  • Análise de equilíbrio interno e externo

  • Adequação aos planos de carreira

  • Políticas salariais.

Trata-se, portanto, de um relevante componente da proposta de valor para os colaboradores, que passam a enxergar as perspectivas de crescimento na organização, além de que pode resultar em motivação, engajamento e permanência.



Para você desenvolver os planos existentes ou implementar uma nova política, é necessário:


  • Fazer uma coleta de informações sobre a empresa e o mercado;

  • Relacionar e descrever os cargos da empresa – para fazer a descrição de um cargo, é necessário entrevistar os colaboradores e/ou os gestores de área;

  • Definir os salários através de uma pesquisa de mercado;

  • Mensurar a competitividade salarial;

  • Levar em consideração o momento financeiro da empresa;

  • Definir as etapas para a progressão de carreira e, por fim, criar uma política para o plano, ou seja, como ele será proposto.

Quais os benefícios resultantes de um bom plano de carreira ?


  • Aumento da motivação

  • Construção de uma boa marca empregadora

  • Ter ferramentas para reter talentos

  • Auxiliar no planejamento financeiro

  • Promover o equilíbrio da empresa,

Assim como definir de forma clara as funções de cada colaborador e otimizar os processos de recrutamento e seleção.


Obrigada pela leitura!


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